В сфере моды и роскоши подбор персонала — это не просто поиск сотрудника, а поиск человека, который будет жить ценностями бренда и справляться с уникальными, многогранными задачами. Кадровое агентство, которое понимает эту специфику, становится стратегическим партнером для бизнеса.
В этом кейсе мы расскажем, как наше hr-агентство успешно провело подбор сотрудников для fashion-бренда премиального сегмента, трансформировав изначальный запрос клиента и закрыв вакансию в рекордные сроки.
В этом кейсе мы расскажем, как наше hr-агентство успешно провело подбор сотрудников для fashion-бренда премиального сегмента, трансформировав изначальный запрос клиента и закрыв вакансию в рекордные сроки.
Запрос клиента: от операционного директора к ассистенту
Изначально к нам в агентство по подбору персонала обратились основатели бренда одежды с запросом на поиск операционного директора и ассистента в помощь ему. Однако после глубокой аналитики рынка и обязанностей, которую провела наша команда, мы предложили клиенту нестандартное решение.
Погрузившись в задачи, мы выяснили, что весь пул операционных и административных функций может эффективно закрыть один высококвалифицированный специалист — ассистент руководителя. Это решение позволило бы клиенту оптимизировать расходы и выстроить более четкую структуру. После презентации нашего анализа клиенты согласились: «Нам не нужен операционный директор, со всем может справиться ассистент».
Этот этап — яркий пример стратегического подбора персонала и hr-консалтинга для малого бизнеса, где мы выступаем не просто как исполнители, а как эксперты, способные оптимизировать запрос.
Погрузившись в задачи, мы выяснили, что весь пул операционных и административных функций может эффективно закрыть один высококвалифицированный специалист — ассистент руководителя. Это решение позволило бы клиенту оптимизировать расходы и выстроить более четкую структуру. После презентации нашего анализа клиенты согласились: «Нам не нужен операционный директор, со всем может справиться ассистент».
Этот этап — яркий пример стратегического подбора персонала и hr-консалтинга для малого бизнеса, где мы выступаем не просто как исполнители, а как эксперты, способные оптимизировать запрос.
Портрет идеального кандидата: «Многорукий многоножка» для двух основателей
Вакансия была непростой: ассистенту предстояло работать сразу на двух основательниц бренда. В задачи входило:
Требовался настоящий «многорукий многоножка» — инициативный, с опытом в фэшн-индустрии, но при этом гибкий и не склонный к излишнему «душнению». Мы искали профессионала, который идеально впишется в культуру бренда.
- Полное ведение общего календаря.
- Работа с системой «Честный знак» (маркировка товаров).
- Логистика и отслеживание поставок тканей и материалов.
- Решение рутинных и оперативных задач.
Требовался настоящий «многорукий многоножка» — инициативный, с опытом в фэшн-индустрии, но при этом гибкий и не склонный к излишнему «душнению». Мы искали профессионала, который идеально впишется в культуру бренда.
Экспертный рекрутинг: почему «отличник» — не всегда идеальный кандидат
Как часто бывает в подборе сотрудников в креативной индустрии, профессиональные скиллы (hard skills) — это только половина успеха. Вторая, не менее важная — личные качества и совместимость с командой.
Мы нашли идеального кандидата «по бумагам»: опыт работы с тканями, ведения календаря, знания в области моды. Однако на собеседовании она начала настолько подробно и жестко «интервьюировать» самих основателей, что это вызвало отторжение заказчика.
Этот случай подчеркивает важность карьерного консалтинга для модной индустрии и работы эксперта по подбору сотрудников fashion: мы не просто показываем кандидатов, а помогаем клиенту оценить soft skills и культурное соответствие.
Ключи к успеху: как мы закрыли вакансию за неделю
1. Глубокая аналитика и консалтинг. Мы пересмотрели изначальный запрос и предложили клиенту более эффективное и экономичное решение.
2. Четкое позиционирование вакансии. Удаленный формат работы и зарплата выше рынка позволили привлечь более 200 откликов, включая настоящих фанатов бренда.
3. Экспертное проведение собеседований. Основатели не имели опыта в рекрутинге, поэтому наши специалисты полностью провели собеседования за них, обеспечивая структуру и задавая правильные вопросы. Это часть нашего подхода к аутсорсу HR-функций.
4. Прозрачность и партнерство. Мы открыто обсуждали с клиентом плюсы и минусы каждого кандидата, помогали взвесить все «за» и «против» и принять взвешенное решение, снижая риски ошибочного выбора.
5. Подготовка кандидатов. Мы попросили каждого составить короткую презентацию о своих сильных сторонах, что сделало собеседования максимально предметными и эффективными.
В итоге из четырех отобранных кандидатов клиенты выбрали одного, сделали офер, и вакансия была закрыта в течение недели.
2. Четкое позиционирование вакансии. Удаленный формат работы и зарплата выше рынка позволили привлечь более 200 откликов, включая настоящих фанатов бренда.
3. Экспертное проведение собеседований. Основатели не имели опыта в рекрутинге, поэтому наши специалисты полностью провели собеседования за них, обеспечивая структуру и задавая правильные вопросы. Это часть нашего подхода к аутсорсу HR-функций.
4. Прозрачность и партнерство. Мы открыто обсуждали с клиентом плюсы и минусы каждого кандидата, помогали взвесить все «за» и «против» и принять взвешенное решение, снижая риски ошибочного выбора.
5. Подготовка кандидатов. Мы попросили каждого составить короткую презентацию о своих сильных сторонах, что сделало собеседования максимально предметными и эффективными.
В итоге из четырех отобранных кандидатов клиенты выбрали одного, сделали офер, и вакансия была закрыта в течение недели.
Выводы для бизнеса от эксперта по подбору Натальи Болмазовой
- Подбор топ-менеджеров fashion и их команд требует не только скорости, но и стратегического подхода.
- Проводите глубокий анализ** до начала поиска. Правильно сформулированный запрос — 50% успеха.
- Цените мягкие навыки (soft skills) так же высоко, как и профессиональные. Культурное соответствие команде критически важно в креативных индустриях.
- Доверяйте экспертам. Executive search в креативных индустриях — это наша специализация. Мы берем на себя всю рутину и риски, предоставляя клиенту готовый результат и гарантии.
Если вы ищете надежного партнера для подбора специалистов в маркетинг, бренд-менеджмент или на любую другую роль в вашем бренде, — добро пожаловать в наше агентство по поиску персонала для брендов.
Готовы обсудить вашу вакансию? Обращайтесь в агентство «Свой HR».