I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
подберем руководителя за 4 недели с гарантией замены на испытательном сроке
Мы ценим время клиентов, поэтому основную работу по поиску и отбору берем на себя,
а клиент встречается только с лучшими кандидатами
- хочешь собрать сильную команду и выйти из операционки
- для тех, кто намерен вырасти в прибыли х3-х5
- планируешь увеличить команду в 2 раза
услуги / подбор персонала
«Золотой стандарт» компании
Заказчик выбирает из 5 кандидатов, которые подходят по требованиям на 80-95%, согласны с предложенными условиями и заинтересованы работать в долгую
Заказчик выбирает из 5 кандидатов, которые подходят по требованиям на 80-95%, согласны с предложенными условиями и заинтересованы работать в долгую
3
Наша компания успешно развивается и находит сотрудников, закрывая ключевые позиции и усиливая команды
года
компаний
> 43
Вместе с нами нашли надежных сотрудников, которым доверяют, и 50% заказчиков сотрудничают с нами на постоянной основе
первоклассных hr
5
Работает в нашей компании и находят тех, кто действительно нужен бизнесу, чтобы он приносил прибыль
отзывы наших клиентов
Нажмите на следующий отзыв, чтобы увидеть больше
Мы искали такого сотрудника сами более двух лет, вы же решили наш вопрос за 3 недели. Невероятно!
Наташ, спасибо! Каждый день я восхищаюсь нашим HRD, офис расцвел, атмосфера рабочая и энергичная! Мечта стала реальностью!
До сих пор не верю, что подбор персонала может быть таким комфортным и вдохновляющим процессом.
Меня окружают лучшие люди. Все только налаживается. Помошница меня здорово разгружает, я чувствую себя человеком. Админ + SMM - это теперь три человека и это замечательно. Все работают в комфортном режиме и в рамках своей узкой ответственности.
Вау, какая классная вакансия у вас получилась. Я даже сам у себя работать захотел.
Наташа, я всегда радуюсь контакту с тобой!) А если конструктивно, то:
1) Подсветила прям круто, что не все Юрины взгляды разделяют
2) Про руководителя отдела найма всё обсудили, это основное было
3) Тенденцию развития наметила как и говорили
4) Спасибо, что затронула тему «что мы можем сделать, чтобы люди хотели к нам идти и оставаться»
5) Отдельное спасибо, что сделала акцент на том, что единственное быстрое решение, которое требуется — это найти руководителя по найму. Остальные быстрые решения могут быть не конструктивными
6) Ещё одно отдельное спасибо, что поделилась опытом по выстраиванию диалогов на примере нашего клиента
1) Подсветила прям круто, что не все Юрины взгляды разделяют
2) Про руководителя отдела найма всё обсудили, это основное было
3) Тенденцию развития наметила как и говорили
4) Спасибо, что затронула тему «что мы можем сделать, чтобы люди хотели к нам идти и оставаться»
5) Отдельное спасибо, что сделала акцент на том, что единственное быстрое решение, которое требуется — это найти руководителя по найму. Остальные быстрые решения могут быть не конструктивными
6) Ещё одно отдельное спасибо, что поделилась опытом по выстраиванию диалогов на примере нашего клиента
Наталья Александровна, доброе утро.
Меня зовут Ивашкевич Алёна (HR). Хочу выразить свою благодарность вашей сотруднице Элле за профессионализм, оперативность, тактичность. Она всегда на связи и готова ответить на любые вопросы. Благодаря Элле я в понедельник выхожу на прекрасную работу, чему я очень рада. Ещё раз благодарю Вас и Эллу и желаю хороших выходных!)
Меня зовут Ивашкевич Алёна (HR). Хочу выразить свою благодарность вашей сотруднице Элле за профессионализм, оперативность, тактичность. Она всегда на связи и готова ответить на любые вопросы. Благодаря Элле я в понедельник выхожу на прекрасную работу, чему я очень рада. Ещё раз благодарю Вас и Эллу и желаю хороших выходных!)
Хочу выразить огромную благодарность менеджеру агентства СВОЙ HR Марине — за проявленную работу, за переживания и искреннюю помощь в подборе вакансии.
Благодаря Марине, я нашёл работу в хороших условиях и хорошем коллективе, с достойной заработной платой и хорошим шансом на карьерное развитие. Марина с пониманием и высокой ответственностью помогла на всех этапах поиска вакансий, человек-позитив! Всегда ощущались её поддержка и переживание. Спасибо большое всему агентству, но отдельное спасибо конечно менеджеру Марине. Я очень благодарен просто 11 из 10! Спасибо большое.
Благодаря Марине, я нашёл работу в хороших условиях и хорошем коллективе, с достойной заработной платой и хорошим шансом на карьерное развитие. Марина с пониманием и высокой ответственностью помогла на всех этапах поиска вакансий, человек-позитив! Всегда ощущались её поддержка и переживание. Спасибо большое всему агентству, но отдельное спасибо конечно менеджеру Марине. Я очень благодарен просто 11 из 10! Спасибо большое.
Мы выстраиваем процесс подбора по принципу «главное — качество, а не количество».
Алгоритм поиска состоит из базовых шагов:
Алгоритм поиска состоит из базовых шагов:
01.
подготовка:
включает в себя глубинное интервью, разработку профиля должности и составление описания вакансии с учетом всех критериев
стоимость и условия сотрудничества
02.
поиск (тестирование вакансии):
этап активного поиска и подбора кандидатов состоит из размещения вакансии на целевых ресурсах и собственных каналах, отбор и общение с «первой волной» соискателей
- 5 кандидатов на 1 позицию, из которых заказчик выбирает одного
- гарантия замены сотрудника в течении 3 месяцев
- сет файлов, которые помогут при самостоятельном поиске кандидата (профиль должности сотрудника, описание вакансии, список источников поиска)
Результат работы с нами:
03.
калибровка:
включает общение с заказчиком по результатам обратной связи от соискателей. Это позволяет корректировать как предлагаемые условия, так и требования к кандидатам.
На основе калибровки вносятся изменения в описание вакансии и стратегию поиска, если требуется.
Как правило, достаточно 2−3 итераций, чтобы отобрать «золотую» 5-ку. После отбора топ-лучших мы презентуем их заказчику и утверждаем тех, кто проходит на финальное собеседование.
На последнем этапе заказчик выбирает того, кто получит оффер.
На основе калибровки вносятся изменения в описание вакансии и стратегию поиска, если требуется.
Как правило, достаточно 2−3 итераций, чтобы отобрать «золотую» 5-ку. После отбора топ-лучших мы презентуем их заказчику и утверждаем тех, кто проходит на финальное собеседование.
На последнем этапе заказчик выбирает того, кто получит оффер.
на какую позицию подбираем сотрудника?
HR специалист
Специалист / Инженер
ТОП менеджмент
В нашей компании знают все об HR и их задачах, поэтому мы легко помогаем определять кто именно нужен компании:
Частая ошибка найма сотрудника — учитывать только должностные обязанности при поиске.
Мы опираемся на комплексный подход и учитываем:
Мы опираемся на комплексный подход и учитываем:
Требуется, когда компания выходит на новый уровень и необходимо выстроить стратегию развития и управления персоналом:
- ресечер, рекрутер, HR
- HR Generalist
- HR Director
- HR BP
- руководитель отдела
- владелец продукта
- менеджер проекта
- директора (CEO, COO, CFO, CMO и другие)
- hard skills сотрудника
- soft skills команды
- цели и задачи бизнеса
Мы уверены в качестве нашей работы.
«Ваши сотрудники как самородки — сложно найти и не хочется терять!» — так говорят постоянные клиенты.
А для редких случаев есть гарантия замены сотрудника — 90 дней.
ответьте на 4 вопроса,
и узнайте какой специалист вам сейчас нужен для усиления бизнеса
Оставьте данные, чтобы мы могли с вами связаться
работаем в партнерстве
ТПП городского округа Домодедово — наш партнер с первого дня основания компании.
«Предприниматели — это особый сорт людей, которые готовы идти на риск чтобы добиться ошеломительных результатов, менять свой мир и мир окружающих к лучшему. Каждый из них сталкивается с определёнными сложностями, решить которые бывает невероятно сложно, именно для таких ситуаций и была создана Торгово-промышленная палата.»
Осознанная карьера
«Наши программы ориентированы на удержание и повышение вовлеченности персонала, активизацию команд. Это сейчас является самым эффективным методом увеличения производительности компаний.»
Получи бесплатно аудит вакансии и перестань совершать ошибки найма
Как проходит аудит в нашей компании:
Оставьте ваши данные и
в течение 1 дня мы свяжемся с вами и договоримся о встрече
- выбираем время и назначаем online-встречу
- за 60 минут разбираем вашу вакансию по 5 ключевым параметрам, которые помогают понять кандидату, подходит ли ему ваша позиция, компания и команда
- даем рекомендации по источникам поиска кандидатов
Уделите 1 минуту и мы узнаем, как с вами связаться для уточнения деталей
Узнать стоимость подбора HR
Уделите 1 минуту и мы узнаем, как с вами связаться для уточнения деталей
Узнать стоимость подбора ТОПа
Уделите 1 минуту и мы узнаем, как с вами связаться для уточнения деталей
Узнать стоимость подбора специалиста
