I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
Руководитель отдела HR/ HR BP
от 200 000 рублей
Акционерное общество «Научно-технический центр «Атлас» представляет собой мощный и динамичный научно-производственный комплекс, способный разрабатывать и серийно производить самые современные средства защиты информации.
Слагаемыми успешности предприятия являются его высокий научный потенциал и технологический уровень производства, современная техническая оснащенность, включающая полный цикл производства по большинству основных направлений.
Все виды деятельности АО «НТЦ «Атлас» лицензированы соответствующими компетентными государственными органами, а продукция проходит необходимую сертификацию.
На предприятии внедрена и действует система менеджмента качества, разработанная на основе требований государственных и международных стандартов.
Город: Москва
График работы: 5/2
Уровень зарплаты: Высокий
• Разработка и реализация HR-стратегии, которая соответствует целям и задачам подразделения.
• Создание и развитие HR-бренда.
• Разработка, планирование и координация программ по подбору, адаптации, обучению и развитию персонала.
• Организация процессов цикла подбора персонала на вакантные позиции: работа с заявками, уточнение требований заказчиков, первичный отбор кандидатов, организация и проведение интервью, организация согласования кандидатов внутри компании, предоставление обратной связи.
• Организация процессов регулярной оценки сотрудников службы.
• Организация процессов разработки, реализации и контроля ИПР.
• Организация процессов HR-аналитики
• Мониторинг и анализ рынка труда, а также адаптация предложений компании для привлечения и удержания лучших кандидатов.
• Разработка и обновление компенсационных и поощрительных пакетов, оценка эффективности системы мотивации.
• Сотрудничество с линейными менеджерами и руководителями подразделений для обеспечения эффективной работы команды.
• Участие в разработке организационной структуры, планировании и управлении кадровым резервом.
• Участие в формировании бюджета HR-отдела и контроль расходов.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных политик.
• Поддержание связей с внешними партнёрами и консультантами в области HR.
• Создание и развитие HR-бренда.
• Разработка, планирование и координация программ по подбору, адаптации, обучению и развитию персонала.
• Организация процессов цикла подбора персонала на вакантные позиции: работа с заявками, уточнение требований заказчиков, первичный отбор кандидатов, организация и проведение интервью, организация согласования кандидатов внутри компании, предоставление обратной связи.
• Организация процессов регулярной оценки сотрудников службы.
• Организация процессов разработки, реализации и контроля ИПР.
• Организация процессов HR-аналитики
• Мониторинг и анализ рынка труда, а также адаптация предложений компании для привлечения и удержания лучших кандидатов.
• Разработка и обновление компенсационных и поощрительных пакетов, оценка эффективности системы мотивации.
• Сотрудничество с линейными менеджерами и руководителями подразделений для обеспечения эффективной работы команды.
• Участие в разработке организационной структуры, планировании и управлении кадровым резервом.
• Участие в формировании бюджета HR-отдела и контроль расходов.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных политик.
• Поддержание связей с внешними партнёрами и консультантами в области HR.
Опыт и образование:
• Высшее образование профильное или IT.
• Опыт работы от 3-х лет на руководящих позициях в области управления персоналом в сфере R&D/IT/Telecom.
Знания, умения и навыки:
• Владение актуальными инструментами и методиками поиска инженерного и IТ-персонала;
• Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в IT-отрасли;
• Владение актуальными методиками построения систем стимулирования и оплаты труда (компенсации и льготы) в сфере R&D/IT/Telecom;
• Владение актуальными методиками сбора и применения данных HR-аналитики для решения бизнес-задач, понимание возможностей и ограничений, умение оценивать эффектность этих методов;
• Владение актуальными методиками автоматизации HR-процессов;
• Опыт реализации HR-стратегий для достижения целей бизнеса;
• Успешный опыт построения внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры;
• Знание нормативной документации и трудового законодательства;
• Умение работать с внутренним заказчиком (снимать заявку, отрабатывать возражения, направлять, давать конструктивную обратную связь);
• Высокая степень самостоятельности;
• Понимание системы градации IT-персонала;
• Базовые знания в области IT технологий;
• Интерес к IT и сфере технологий;
• Развитые soft-скилы: коммуникативные навыки; ответственность; самостоятельность; проактивность; умение работать в режиме многозадачности; умение слушать, слышать, понять и принять чужую точку зрения; умение аргументированно отстаивать свою точку зрения; умение доводить идею до воплощения; системное мышление, выраженные лидерские качества.
• Высшее образование профильное или IT.
• Опыт работы от 3-х лет на руководящих позициях в области управления персоналом в сфере R&D/IT/Telecom.
Знания, умения и навыки:
• Владение актуальными инструментами и методиками поиска инженерного и IТ-персонала;
• Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в IT-отрасли;
• Владение актуальными методиками построения систем стимулирования и оплаты труда (компенсации и льготы) в сфере R&D/IT/Telecom;
• Владение актуальными методиками сбора и применения данных HR-аналитики для решения бизнес-задач, понимание возможностей и ограничений, умение оценивать эффектность этих методов;
• Владение актуальными методиками автоматизации HR-процессов;
• Опыт реализации HR-стратегий для достижения целей бизнеса;
• Успешный опыт построения внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры;
• Знание нормативной документации и трудового законодательства;
• Умение работать с внутренним заказчиком (снимать заявку, отрабатывать возражения, направлять, давать конструктивную обратную связь);
• Высокая степень самостоятельности;
• Понимание системы градации IT-персонала;
• Базовые знания в области IT технологий;
• Интерес к IT и сфере технологий;
• Развитые soft-скилы: коммуникативные навыки; ответственность; самостоятельность; проактивность; умение работать в режиме многозадачности; умение слушать, слышать, понять и принять чужую точку зрения; умение аргументированно отстаивать свою точку зрения; умение доводить идею до воплощения; системное мышление, выраженные лидерские качества.
